* Managing Gender and Diversity in der Erwachsenenbildung/Weiterbildung (MA EB/WB 15.3) - Einzelansicht

Gender und Diversity sind komplexe Begriffe, die von zentraler Bedeutung für die Strategien des Gender Mainstreaming und des Diversity-Managements sind. Im Seminar werden zunächst aktuelle Theorieansätze zu Gender und Diversity diskutiert und Bezüge zum Konzept der Intersektionalität beleuchtet. Vor diesem Hintergrund werden Instrumente des Gender Mainstreaming und Diversity Managements entwickelt und zu einem Konzept des Managing Gender & Diversity zusammengeführt. Die praktische Anwendung dieser Strategien in verschiedenen Handlungsfeldern wie der Personal- und Organisationsentwicklung und in der Fort- und Weiterbildung wird abschließend mit Beispielen - auch aus der Praxis der Universität Duisburg-Essen - veranschaulicht und im Seminar erprobt.

Bendl, Regine u.a. (2004): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Wien Krell, Gertraude (Hg.) (2004): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden  Lutz, Helma; Wening Norbert (2001): Unterschiedlich verschieden. Differenz in der Erziehungswissenschaft. Opladen Macha, Hildegard; Fahrenwald, Claudia (Hg.) (2007): Gender Mainstreaming und Weiterbildung - Organisationsentwicklung durch Personalentwicklung. Opladen  Meuser, Michael; Neusüß, Claudia (2004): Gender Mainstreaming. Konzepte - Handlungsfelder - Instrumente. Bonn Netzwerk Gender Training (Hg.) (2004): Geschlechterverhältnisse bewegen. Erfahrungen mit Gender Training. Königstein/Taunus Walgenbach, Katharina u. a. (Hg.) (2007): Gender als interdependente Kategorie. Interventionen und neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität aus den Gender Studies. Opladen

Dipl.-Päd.: H 5, 13

MNE: D, E

Diese Veranstaltung wird aus Studienbeiträgen finanziert.