| Kommentar |
Anhand einer historischen und systematischen Einführung werden zunächst die wesentlichen Schutzfunktionen des deutschen Arbeitsrechts erarbeitet (auch spezielle Schutzvorschriften für bestimmte Personengruppen) und die elementaren Bestandteile eines Arbeitsvertrags zusammengestellt, wozu auch die Entlohnung und die bezahlten Freistellungsregeln gehören. Dabei werden insbesondere auch kollektive Gestaltungsrechte und Fürsorgepflichten des Arbeitsgebers behandelt.
Danach wird der Umgang mit aktuellen Flexibilisierungsprozessen erarbeitet und deren Vor- und Nachteile erörtert:
Selbständigkeit vs. abhängige Arbeit, spezieller und allgemeiner Kündigungsschutz vs. Befristung, verschiedene Formen der Teilzeit vs. Vollzeitarbeit.
Schließlich geht es noch um den Einfluss europarechtlicher Regeln, insbesondere der Antidiskriminierungsgesetzgebung.
Die Anschaffung der Gesetzessammlung Arbeitsgesetze wird empfohlen. |
