Arbeitsorganisation und Arbeitsmarktstrukturen: Analyseperspektiven für neue Organisationsformen - Einzelansicht

Inhalt und Ablauf des Seminars:

Dieses Seminar beschäftigt sich mit dem Verhältnis zwischen Arbeitsorganisation und Arbeitsmarktstrukturen. Dabei werden klassische Konzepte wie auch aktuelle Entwicklungen in der Arbeitsmarkt- und Organisationsforschung sowie der Industriesoziologie vermittelt. Besonderes Augenmerk gilt den zugrundeliegenden Qualifikationskonzepten, insbesondere den Annahmen zum Bedarf, dem Erwerb und der Bewertung von Qualifikationen, sowie dem Wechselverhältnis zwischen Formen der Koordination von Arbeit und Arbeitsmarktprozessen. Mit dem so erarbeiteten theoretischen und konzeptuellen Rüstzeug werden „traditionelle“ wie „neue“ Formen der Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung analysiert.

Studien-/Prüfungsleistung:

- Referat, Essay vor dem Ende der Vorlesungszeit

Literatur zur Einführung:

Deutschmann, Christoph, 2002: Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen, Arbeitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim/ München: Juventa Verlag. Insbes. S. 144-159

Polanyi, Karl, 2001 [1944]: The Great Transformation. The Political and Economic Origins of Our Time. Boston: Beacon Press. Insbes. Kap. 6 (S.71-80)

Sengenberger, Werner, 1987: Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten. Die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich. Frankfurt/ New York: Campus Verlag.

Streeck, Wolfgang, 2005: The sociology of labor markets and trade unions. In: Neil J. Smelser/Richard Swedberg (Hrsg.), The handbook of economic sociology. Princeton: Princeton University Press, S. 254-283.