In der beruflichen Praxis sind Kenntnisse zur empirischen Sozialforschung oft sehr nützlich. Ihre Methoden und Instrumente lassen sich vielfältig in die Lösung von Arbeitsaufgaben einbinden, die auf den ersten Blick wenig mit wissenschaftlicher oder forschender Arbeit zu tun haben. In dem Projektseminar werden am Beispiel der betrieblichen Personalentwicklung ausgewählte Konzepte, Methoden und Instrumente der empirischen Sozialforschung aufgegriffen und in die Lösungen typischer Aufgabenstellungen eingebunden: } Erhebung von Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibungen } Kompetenzanforderungen und Personalbedarfsplanung } Mitarbeiterbefragungen } Personalauswahlverfahren, wie z.B. Bewerbungsgespräche und Assessment Center } Mitarbeitergespräche } Allgemeine demografische Entwicklung, z.B. Auswertung der amtlichen Statistik } Evaluationen, z.B. Seminarbewertungen } u.a.m. Das Sachgebiet der "Personalentwicklung" ist ein wichtiger Arbeitsbereich für AbsolventInnen der Soziologie, die in größeren öffentlichen oder privaten Unternehmen ihre berufliche Zukunft sehen können. Wichtige Sachbegriffe aus diesem Arbeitsfeld und ihre Übersetzung in die soziologische Sprache sind wesentlicher Bestandteil des Projektseminars. Die Veranstaltung ist als Projektseminar aufgebaut, d.h. es werden wichtige Bausteine einer Personalentwicklung arbeitsteilig an den beiden Tagen von den Teilnehmern entwickelt und im Rahmen eines Projektauftrages zusammen geführt. Mitzubringen sind zur Veranstaltung das oder die Lehrbücher zur empirischen Methodenlehre sowie - falls vorhanden - ein Notebook bzw. Netbook. Die Teilnehmer erhalten ein Zertifikat des Berufsverbandes Deutscher Soziologinnen und Soziologen und der Dr. Behrendt IMK Consulting. |
