* Managing Gender and Diversity in der Erwachsenenbildung/Weiterbildung (MA EB: Modul 15.3) - Einzelansicht

Gender und Diversity sind komplexe Begriffe, die von zentraler Bedeutung für die Strategien des Gender Mainstreaming und des Diversity-Managements sind. Im Seminar werden zunächst aktuelle Theorieansätze zu Gender und Diversity diskutiert und Bezüge zum Konzept der Intersektionalität beleuchtet. Vor diesem Hintergrund werden Instrumente des Gender Mainstreaming und Diversity Managements entwickelt und zu einem Konzept des Managing Gender & Diversity zusammengeführt. Die praktische Anwendung dieser Strategien in verschiedenen Handlungsfeldern wie der Personal- und Organisationsentwicklung und in der Fort- und Weiterbildung wird abschließend mit Beispielen - auch aus der Praxis der Universität Duisburg-Essen - veranschaulicht und im Seminar erprobt.

Bendl, Regine u.a. (2004): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Wien

Krell, Gertraude (Hg.) (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden

Lutz, Helma; Wening Norbert (2001): Unterschiedlich verschieden. Differenz in der Erziehungswissenschaft. Opladen

Macha, Hildegard; Fahrenwald, Claudia (Hg.) (2007): Gender Mainstreaming und Weiterbildung. Organisationsentwicklung durch Personalentwicklung. Opladen

Meuser, Michael; Neusüß, Claudia (2004): Gender Mainstreaming. Konzepte - Handlungsfelder - Instrumente. Bonn

Netzwerk Gender Training (Hg.) (2004): Geschlechterverhältnisse bewegen. Erfahrungen mit Gender Training. Königstein/Taunus

Weitere Literatur wird im Seminar bekannt gegeben.

MA EB 15.3

Diese Veranstaltung wird aus Studienbeiträgen finanziert.

Die Möglichkeit ist selbstverständlich gegeben.