Vorläufige Literaturliste
Abel, J., P. Ittermann, L. Pries (2005): Erwerbsregulierung in hochqualifizierter Wissensarbeit - individuell und kollektiv, diskursiv und partizipativ. Industrielle Beziehungen 12: 28-50
Böhm, S., S. Lücking (2006): Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Betrieben - Zwischen Willkürherrschaft und Human Resource Management. S, 107-140. In: Artus, I. et al. (Hg.): Betriebe ohne Betriebsrat - Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt/M.: campus
Dörre, Klaus (2001): Partizipation im Arbeitsprozess - Alternative oder Ergänzung zur Mitbestimmung? Industrielle Beziehungen 8: 379-407
Ekinsmith, C. (2002): Project Organization, Embeddedness and Risk in Magazine Publishing. Regional Studies 36: 229-243
Ellguth, P. (2005): Betriebe ohne Betriebsrat - welche Rolle spielen betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung? Industrielle Beziehungen 12: 149-176
Grabher, G. (2002): The Project Ecology of Advertising: Tasks, Talents and Teams. Regional Studies 36: 245-262
Jonas, M., M. Berner (2010): Beyond Work Councils - Social practices and cultures of employee participation in a regional high-tech cluster. European Societies 12: 493-520
Manske, A. (2006): Die Stellung halten. Marktstrategien und Positionskämpfe in Berlins Internetbranche. Soziale Welt 57: 157-175
Reckwitz, A. (2003): Grundelemente einer Theorie sozialer Praktiken - Eine sozialtheoretische Perspektive. Zeitschrift für Soziologie 32: 282-301
Städler, A., K. Feseker, H. Lange (2004): Arbeits- und Interessenregulierung in Klein- und mittelständischen Unternehmen der digitalen Wirtschaft. ARBEIT 13: 148-163
Voss, J., G. Warsewa (2006): Reflexive Arbeitsgestaltung - neue Grundlagen der Regulierung von Arbeit in der postindustriellen Gesellschaft. Soziale Welt 2006: 131-155
|
