| Kommentar |
Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich als ein breites Handlungsfeld von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung (OE) und der Personalentwicklung (PE) etabliert. Modelle der OE und der PE finden in Verbindung mit gesundheitspsychologischen Ansätzen hier eine spezifische Anwendung. Ein grundlegendes Anliegen der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die Analyse und die Förderung personaler und organisationaler Ressourcen. Damit steht die Erhöhung der individuellen Lebensqualität ebenso im Fokus wie die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Neben der Diskussion unterschiedlicher Paradigmen zu Krankheit und Gesundheit sollen in der Veranstaltung die klassische Infrastruktur betrieblicher Gesundheitsförderung (Steuerkreis, Ist-Analyse, Gesundheitszirkel), die Planung, der Ablauf und die Evaluation von Projekten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie spezielle Themen betrieblichen Gesundheitsverhaltens und –erlebens (z.B. Mobbing, Streß am Arbeitsplatz, Burnout) thematisiert werden. Soweit dies möglich ist, sollen die genannten Themen im Rahmen eines konkreten Praxisprojektes Gegenstand der Seminararbeit sein. |
