MitarbeiterInnen in Organisationen sehen sich immer mehr mit steigenden Anforderungen konfrontiert. Die Wirkungszusammenhänge sozialer Prozesse werden vor diesem Hintergrund immer komplexer. Mit transaktionsanalytischen Konzepten gelangen MitarbeiterInnen, Teams und ganze Organisationen auf eine Ebene, von der aus sie zwischenmenschliches Verhalten verstehen und Probleme lösen können.
Die Transaktionsanalyse bietet Modelle zum Erklären und Verstehen der menschlichen Persönlichkeit und zwischenmenschlicher Interaktionen.
Das Ziel ist die vermehrte Ressourcennutzung der Persönlichkeit, die Entwicklung der Selbstorganisation, sowie die konstruktive Gestaltung sozialer Beziehungen.
Im Blockseminar werden, auf der Basis des theoretischen Modells, die zwischenmenschlichen Wechselwirkungen analysiert und eigene und fremde Anteile betrachtet.
Inhalte:
- Theorie der Transaktionsanalyse
- Analyse prägender Persönlichkeitsbestandteile nach der TA
- eigene Rollenpräferenzen erkennen und reflektieren
- Werte, Normen und Antreiber
- Kommunikationsmuster identifizieren
- Verhalten in Konflikten
- Von Verträgen und „Spielchen“ in zwischenmenschlicher Kommunikation
- Handlungspläne für schwierige Situationen
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