| Kommentar |
Der Arbeitsmarkt ist durch im Durchschnitt unterschiedliche Teilhabe-, Einkommens- und Karrieremöglichkeiten für Frauen und Männer geprägt. Gleichzeitig befindet sich der Arbeitsmarkt in einem tiefgreifenden strukturellen Wandel. Dieser Wandel prägt auch die Geschlechterverhältnisse im Erwerbsleben und verändert geschlechtsspezifische soziale Ungleichheiten.
Das Seminar gibt zunächst einen Überblick über bestehende geschlechtsspezifische soziale Ungleichheiten. Anschließend werden der theoretische und empirische Diskurs zu Veränderungen der Arbeitswelt und die daraus sich ergebenden Veränderungen der Geschlechterverhältnisse beleuchtet.
Teilnahmebedingungen für das Seminar: Übernahme eines Referats. Die regelmäßige Lektüre der Basistexte zu den einzelnen Sitzungen wird vorausgesetzt.
Leistungserwerb: Schriftliche Textdiskussion (Klausur) am Ende der Vorlesungszeit. |
| Literatur |
Dressel, Kathrin, Wanger, Susanne (2010): Erwerbsarbeit: Zur Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. In: Becker, Ruth; Kortendiek, Beate (Hrsg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie, Methoden, Empirie. 3. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag, S. 489-498.
Gottschall, Karin (2010): Arbeit, Beschäftigung und Arbeitsmarkt aus der Genderperspektive. In Böhle, Fritz, Voß, G. Günter; Wachtler, Günther (Hrsg.): Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag, S. 671-698. |
