| Kommentar |
Organisationen bestehen aus Menschen und funktionieren nur mit Menschen - daher werden mit Recht die Mitarbeiter als wichtige Ressource angesehen und deshalb ist die Psychologie in Organisationen für ihr erfolgreiches Funktionieren von besonderer Bedeutung.
Was bedeuten Begriffe wie Organisationsform, Organisationskultur, Führung, Motivation, Personalentwicklung, Change Management und was ist eine "lernende Organisation"? Welche Relevanz haben diese Begriffe für die organisationale Praxis?
Diese Veranstaltung befasst sich mit einem Gebiet, das insbesondere in der Wirtschaft, aber auch im Sozial- und Gesundheitsbereich in den letzten Jahren zu einem wahren Boom geführt hat. Fragen der Team- und Personalentwicklung, der Organisationskultur und der "lernenden Organisationen" werden unter einem systemischen Blickwinkel auf die Organisation zentral. An dieser Stelle verbinden sich Erkenntnisse über Charakter und Dynamik von Organisationen aus dem Profit- und dem Non-Profit-Bereich.
Elektronischer Semesterapparat Nr. 311. |
