"Organized" gender inequality? The relationship between organization and gender
Organisationen sind ein wesentlicher Bestandteil moderner Gesellschaften und unser soziales Leben findet von Beginn an in Organisationen statt. Trotzdem sie unterschiedliche Aufgaben erfüllen und verschiedene Ziele verfolgen, liegt eine grundlegende Gemeinsamkeit in der Relevanz der Kategorie Geschlecht. In Organisationen werden soziale Differenzierungen vollzogen und sie stellen damit einen zentralen Ort der Herstellung sozialer Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und eine Schablone gesellschaftlicher Veränderungen dar.
Das Seminar hat zum Ziel theoretischen Grundlagen und verschiedene Analyseperspektiven auf die Ungleichheitsmomente zwischen den Geschlechtern in Organisationen zu eröffnen, die durch die Anwendung auf spezifische Organisationen vertieft werden sollen. Grundlagen sind hierbei Arbeiten der Organisationsforschung und der Geschlechterforschung.
Die Gestaltung des Seminars basiert auf einer aktiven Teilnahme der SeminarteilnehmerInnen (Diskussionen im Plenum, Arbeiten am Text, Gruppenarbeit zu spezifischen Organisationen samt Kurzpräsentation etc.).
Teilnahmeleistung: aktive Teilnahme am gesamten Seminar, eigenständige Gruppenarbeit samt Kurzpräsentation
Leistungsnachweis: siehe Teilnahmeleistung plus Ausarbeitung der Gruppenarbeit |
