Inhalt
| Kommentar |
Inhalte:
Typischerweise analysieren Betriebswirte klassische Warenmärkte, wo alleine Preise darüber entscheiden, wer was, wie viel und in welcher Qualität davon bekommt. Der Arbeitsmarkt hingegen ist ein Matching-Markt auf dem die Passgenauigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Qualität der Arbeitsbeziehung entscheidet. Nach einer Einführung in die Besonderheiten von Matching-Märkten wird der Markt für Personal vorgestellt und grundlegenden Ansätze des Personalmanagements diskutiert:
1. Personalangebot und Personalnachfrage: Die Bestimmung der optimalen Mitarbeiternachfrage
2. Personalrekrutierung: Probleme und Lösungsvorschläge
3. Personalweiterbildung: Investition und Bewertung in das Humankapital
4. Personalentlohnung: Gestaltung und Wirkung monetärer Anreize
5. Personal-Performance: Messprobleme und Lösungsansätze bei Teamarbeit
Lernziele:
Studierende sind auf Basis theoretischer und methodischer Fähigkeiten in der Lage,
• Matching-Märkte zu identifizieren und deren Besonderheiten zu bestimmen
• eine mikroökonomische Analyse zur Ermittlung der Personalnachfrage durchzuführen
• Begriffe und Relevanz personalökonomischer Probleme bei der Mitarbeiterselektion zu benennen, zu beschreiben und zu diskutieren
• zu erklären, weshalb der Produktionsfaktor „Personal“ genau das verdient was er verdient
• im Rahmen der Managerentlohnung aufzuzeigen, weshalb eine „Überbezahlung“ beabsichtigt sein kann
Teamgehaltsstrukturen zu analysieren, zu strukturieren und deren Effekt auf die Teamperformance |
| Literatur |
- Backes-Gellner, U., Lazear, E. & Wolf, B. (2001): Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart
- Lazear, E.P. (1998): Personnel Economics for Managers. John Wiley & Sons
- Lazear, E.P. & Gibbs, M. (2007): Personnel Economics in Practice. John Wiley & Sons
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| Bemerkung |
Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie auf der Homepage des Lehrstuhls: https://www.abwl.msm.uni-due.de/startseite/. Unter „Aktuelles“ werden Informationen zu den Klausuren oder Ausfalltermine bereit gestellt. Unter „Lehre“ werden alle weiterführenden Hinweise zu den Veranstaltungen kommuniziert und es wird auf Moodle-Kursräume verwiesen, in denen die Skripte, Videos, etc. aktualisiert werden.
Bitte melden Sie sich hier ausschl. für das fachfremde Modul E3 Studium liberale an. Anmeldefrist ab dem 19.03.2025. Eine Liste freier E3-Plätze und weitere Informationen zum Modul E3 Studium liberale finden Sie auf unserer Homepage. (Als Fachstudent wählen Sie zur Anmeldung das fachintern übliche Verfahren; bei LSF: die gleichnamige Veranstaltung ohne das Präfix 'E3'.) |
| Voraussetzungen |
In E3 nicht geeignet für:
Fak. WiWi, BWL (MSM & WiWi), Komedia, KuWi, MOAS m Wi., Software Eng., Wi.-Inf., Wi.-Mathe.
Studierende der Fak. Mathematik: Bitte beachten Sie bei der Auswahl selbstständig, dass Sie in E3 nur Angebote belegen dürfen, die auch bzgl. Ihres gewählten Anwendungsfachs explizit fachfremd sind.
Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie die E3-Ausschlüsse immer selbständig bei Ihrer Auswahl beachten müssen. Das LSF-System schließt Fehlanmeldungen nicht aus. Auch ist im System nicht ersichtlich, nach welcher PO Sie studieren, oder welche/s Fachwissenschaft/Anwendungsfach vorliegt. |
| Leistungsnachweis |
"Klausur. ""Liebe E3-Studierende, sollten Sie sich im Rahmen Ihrer E3-Vorlesungen für eine Klausur an unserem Lehrstuhl interessieren, so senden Sie bitte eine E-Mail (nur von Ihrem Uni-Account!) mit Ihrem Namen, Ihrer Matrikelnummer sowie Ihres Studiengangs an sekretariat.prinz@uni-due.de zu. Wir nehmen Sie dann in die Anmeldeliste auf. Weiteres müssen Sie nicht mehr tun. Ihr Lehrstuhl ABWL""." |
