Mitarbeitende in Organisationen der Sozialen Arbeit sind nicht selten psychosozialen, belastenden Arbeitssituationen ausgesetzt, die zu psychischen Beanspruchungen und negativen Beanspruchungsfolgen führen können. Gemäß Arbeitsschutzgesetz sind Organisationen verpflichtet, psychosoziale Arbeitsbelastungen von Mitarbeitenden zu überprüfen und ggfs. Arbeitsgestaltungsmaßnahmen (Interventionen) zur Reduzierung der Belastungen durchzuführen. Führungskräfte übernehmen eine besondere Funktion, wenn es um die Ein- und Durchführung solcher Interventionen geht. In dem Seminar möchten wir uns mit der Perspektive von Führungskräften im Kontext von Interventionsmaßnahmen gesunder Arbeitsgestaltung auseinandersetzen. Qualitative Interviews sollen im Rahmen des Seminars vorbereitet und von den Studierenden durchgeführt werden.
Hier finden Sie bereits vorab vertiefende Informationen zu Inhalten, Anforderungen und Organisatorischem zum Seminar Organisationsentwicklung und Change Management: https://prezi.com/view/AaUQYl4yL9NjS5K1inMS/ |
