| Kommentar |
Globalisierungsprozesse und internationale Migration prägen zunehmend die Arbeitswelt. Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die Frage, ob und wie diese Prozesse zur Herausbildung von transnationalen Arbeitsmärkten beitragen, in denen die Anbieter von Arbeitskraft und die potentiellen Arbeitgeber aus verschiedenen Staaten stammen. In zahlreichen Branchen, wie zum Beispiel in der Landwirtschaft, im Baugewerbe, in der Seefahrt, im Hotelgewerbe oder im Pflegesektor, gehen transnationale Arbeitsmärkte vor allem mit einer grenzüberschreitenden Mobilität der Beschäftigten einher. In anderen Bereichen, wie zum Beispiel der Software-Industrie oder in Call-Zentren, ist auch die grenzüberschreitende Vergabe von Arbeitstätigkeiten zu beobachten. Die Herausbildung solcher transnationalen Arbeitsmärkte wirft zahlreiche Fragen nach den Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten und ihrer arbeits- und sozialrechtlichen Absicherung auf, denen in diesem Seminar ebenfalls nachgegangen werden soll.
Das Seminar bietet Masterstudierenden die Möglichkeit der Vertiefung mit Schwerpunkt auf transnationale Arbeitsmärkte und Arbeitsmigration, in dem es in den soziologischen Forschungsstand zur Herausbildung und Funktionsweise von transnationalen Arbeitsmärkten entlang der Dimensionen „Marktmacher“, „Infrastrukturen“ und „Institutionen“ einführt. Dabei werden auch Einblicke in die laufende Forschung des neueingerichteten DFG-Graduiertenkollegs „Cross-border labor markets“ (Universität Bielefeld und UDE, siehe https://www.uni-bielefeld.de/fakultaeten/soziologie/forschung/projekte/grk2951) gegeben. |
