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Personalpolitik und Diversity-Management in der Polizei - Einzelansicht

  • Funktionen:
Grunddaten
Veranstaltungsart Lehrforschungsprojekt Langtext
Veranstaltungsnummer Kurztext
Semester SoSe 2018 SWS 2
Erwartete Teilnehmer/-innen Max. Teilnehmer/-innen
Credits Belegung Belegpflicht
Zeitfenster
Hyperlink
Sprache Deutsch
Belegungsfristen
Einrichtung :
Fakultät für Gesellschaftswissenschaften

Einrichtung :
Fakultät für Gesellschaftswissenschaften
Termine Gruppe: [unbenannt] iCalendar Export für Outlook
  Tag Zeit Rhythmus Dauer Raum Raum-
plan
Status Bemerkung fällt aus am Max. Teilnehmer/-innen E-Learning
Einzeltermine anzeigen
iCalendar Export für Outlook
Mo. 10:00 bis 12:00 wöch. 09.04.2018 bis 20.07.2018  SG - SG U111       30 Präsenzveranstaltung
Gruppe [unbenannt]:
Zur Zeit keine Belegung möglich
 


Zugeordnete Personen
Zugeordnete Personen Zuständigkeit
Weiß, Anja , Prof. Dr.
Brussig, Martin , Prof. Dr.
Zuordnung zu Einrichtungen
Fakultät für Gesellschaftswissenschaften
Inhalt
Kommentar

Englischer Titel: Human resource policy and diversity management in the German police

Leitung: Prof. Dr. Martin Brussig und Prof. Dr. Anja Weiß

Bitte richten Sie organisatorische Fragen im Sommersemester an Anja Weiß: Sprechstunden siehe Website, anja.weiss@uni-due.de, Sekretariat: Maren Klingler: 0203-379-1429 maren.klingler@uni-due.de

Anknüpfend an die Arbeiten des BMBF-Verbundprojektes „Migration und Polizei – Auswirkungen der Zuwanderung auf die Organisation und Diversität der deutschen Polizei“ werden Sie in diesem Lehrforschungsprojekt die folgenden Kompetenzen erwerben können:

  • Entwickeln einer Forschungsfrage und eines dafür passenden Designs. Sie machen sich mit dem Forschungsstand vertraut und entwickeln auf dieser Grundlage eine Fragestellung, deren Bearbeitung für Sie im Rahmen eines LFP realistisch ist.
  • Praktische Übungen von Erhebungsmethoden mit Schwerpunkt auf der Vorbereitung und Durchführung von narrativen und semi-strukturierten Interviews im Rahmen einer Organisationsfallstudie.
  • Erlernen der Grundlagen und forschungspraktische Anwendung der Grounded Theory

Außerdem werden Sie den aktuellen Forschungsstand in den folgenden Themenbereichen kennenlernen:

  • Diversity Management in Organisationen
  • Personalauswahl und Personalarbeit bei der Polizei
  • Racial Profiling und institutionelle Diskriminierung

LFP zielen auf eine aktive Beteiligung von Studierenden in laufende Forschung mit dem Ziel, die Studierenden zu selbstständiger Forschung zu befähigen. Wir möchten Sie herzlich einladen, in diesem Seminar vom passiven Lernen der Methoden zu deren aktiver Anwendung und zur kreativen Gestaltung von soziologischer Forschung überzugehen.

Voraussetzung für den Scheinerwerb

  • Regelmäßige Mitarbeit
  • Kurzinput zum Stand der Fachdiskussion bzgl. unseres Themas (SoSe 2018)
  • Erstellen eines Interviewleitfadens (SoSe 2018)
  • Durchführung eines Interviews (SoSe 2018)
  • Transkription von Teilen Ihres Interviews (WiSe 2018/2019)
  • Offenes Codieren mehrerer Interviews mit der Grounded Theory (WiSe 2018/19)
  • Erarbeiten einer Schlüsselkategorie mit Hilfe der Grounded Theory (WiSe 2018/19)
  • Ausarbeiten von ausgewählten Ergebnissen zu einer Hausarbeit (WiSe 2018/19)

Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2018 , Aktuelles Semester: SoSe 2024