Inhalt
| Kommentar |
Inhalte:
Typischerweise analysieren Betriebswirte klassische Warenmärkte, wo alleine Preise darüber entscheiden, wer was, wie viel und in welcher Qualität davon bekommt. Der Arbeitsmarkt hingegen ist ein Matching-Markt auf dem die Passgenauigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Qualität der Arbeitsbeziehung entscheidet. Nach einer Einführung in die Besonderheiten von Matching-Märkten wird der Markt für Personal vorgestellt und grundlegenden Ansätze des Personalmanagements diskutiert:
- Personalangebot und Personalnachfrage: Die Bestimmung der optimalen Mitarbeiternachfrage
- Personalrekrutierung: Probleme und Lösungsvorschläge
- Personalweiterbildung: Investition und Bewertung in das Humankapital
- Personalentlohnung: Gestaltung und Wirkung monetärer Anreize
- Personal-Performance: Messprobleme und Lösungsansätze bei Teamarbeit
Lernziele:
Studierende sind auf Basis theoretischer und methodischer Fähigkeiten in der Lage,
- Matching-Märkte zu identifizieren und deren Besonderheiten zu bestimmen
- eine mikroökonomische Analyse zur Ermittlung der Personalnachfrage durchzuführen
- Begriffe und Relevanz personalökonomischer Probleme bei der Mitarbeiterselektion zu benennen, zu beschreiben und zu diskutieren
- zu erklären, weshalb der Produktionsfaktor „Personal“ genau das verdient was er verdient
- im Rahmen der Managerentlohnung aufzuzeigen, weshalb eine „Überbezahlung“ beabsichtigt sein kann
- Teamgehaltsstrukturen zu analysieren, zu strukturieren und deren Effekt auf die Teamperformance abzuschätzen
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| Literatur |
Backes-Gellner, U., Lazear, E. & Wolf, B. (2001): Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart
Lazear, E.P. (1998): Personnel Economics for Managers. John Wiley & Sons
Lazear, E.P. & Gibbs, M. (2007): Personnel Economics in Practice. John Wiley & Sons |
| Bemerkung |
Die Veranstaltung wird im Sommersemester 2021 als zeitpunktunabhängiges Distanzformat angeboten. Details entnehmen Sie bitte der Website des Lehrstuhls.
Bitte melden Sie sich hier ausschl. für das fachfremde Modul E3 Studium liberale an. Anmeldefrist ab dem 17.03.2021. Weitere Informationen zum Studium liberale, eine Liste freier Plätze, alle Veranstaltungen in chronologischer Reihenfolge etc. finden Sie oben unter „Weitere Links“. (Als Fachstudent wählen Sie zur Anmeldung das fachintern übliche Verfahren; bei LSF: die gleichnamige Veranstaltung ohne das Präfix 'E3'.) |
| Voraussetzungen |
In E3 nicht geeignet für: WiWi; BWL (MSM & WiWi), Komedia, KuWi, Mathe m. Anwendungsf. WiWi, MOAS m Wi., Wi.-Mathe.
Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie die E3-Ausschlüsse immer selbständig bei Ihrer Auswahl beachten müssen. Das LSF-System schließt Fehlanmeldungen nicht aus. Auch ist im System nicht ersichtlich, nach welcher PO Sie studieren, oder welche/s Fachwissenschaft/Anwendungsfach vorliegt. |
| Leistungsnachweis |
Klausur
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