| Kommentar |
Das Buch „Funktionen und Folgen formaler Organisation“ ist einer der Klassiker der
deutschsprachigen Organisationssoziologie. In diesem 1963 erstmals erschienenen und bis heute
unübertroffenen Werk entwickelt Luhmann (lange vor der autopoetischen Wende) zentrale Begriffe
zur Beschreibung und Analyse von Organisationen.
Neben der konzisen Herleitung etwa der Unterscheidung zwischen formalen und informalen
Strukturen, enthält das Buch eine Fülle glänzender Beobachtungen – und eben diese stehen im
Zentrum des Seminars.
Nachdem zunächst die zentralen Textpassagen erschlossen werden, wird es in einem zweiten Schritt
darum gehen zu verstehen, wie sich solche – scheinbar staubtrockenen – wissenschaftlichen Texte
nutzen lassen, um Organisationsmitgliedern verständlich werden zu lassen, weshalb Organisationen
ausgesprochen seltsame, von Zielkonflikten und Widersprüchen geprägte soziale Systeme sind.
Zugleich wird gezeigt, wie man ausgehend von diesen theoretischen Grundlagen Vorgehensweisen
zur Veränderung und Gestaltung von Organisationen entwickeln kann und welche Erfahrungen
Metaplan mit der Anwendung dieser Konflikte gemacht hat |
