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Strukturbaum
Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden.
Veranstaltung ist aus dem Semester
SoSe 2019
, Aktuelles Semester: SoSe 2024
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E3 - MSM - Grundlagen des Personalmanagements für interdisziplinäre Studiengänge - Cr. 5-5
Sprache: Deutsch
Belegpflicht
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(Keine Nummer)
Vorlesung
SoSe 2019
2 SWS
keine Übernahme
ECTS-Punkte: 5 - 5
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Weitere Links:
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Studium liberale im IOS (Modul E3)
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Geschäftsbereich:
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Studium liberale (E3)
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Teilnehmer/-in
erwartet : 50
Maximal : 50
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Zugeordnete Lehrperson:
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Prinz
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Zur Zeit keine Belegung möglich
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Termin:
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Donnerstag
12:00
-
14:00
wöch.
Beginn : 11.04.2019
Ende : 11.07.2019
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fällt aus am 23.05.2019
Klausurvorbereitungswoche der Mercator School
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D - LA0034 Hörsaal
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| Kommentar: |
Inhalte:
Typischerweise analysieren Betriebswirte klassische Warenmärkte, wo alleine Preise darüber entscheiden, wer was, wie viel und in welcher Qualität davon bekommt. Der Arbeitsmarkt hingegen ist ein Matching-Markt auf dem die Passgenauigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Qualität der Arbeitsbeziehung entscheidet. Nach einer Einführung in die Besonderheiten von Matching-Märkten wird der Markt für Personal vorgestellt und grundlegenden Ansätze des Personalmanagements diskutiert:
- Personalangebot und Personalnachfrage: Die Bestimmung der optimalen Mitarbeiternachfrage
- Personalrekrutierung: Probleme und Lösungsvorschläge
- Personalweiterbildung: Investition und Bewertung in das Humankapital
- Personalentlohnung: Gestaltung und Wirkung monetärer Anreize
- Personal-Performance: Messprobleme und Lösungsansätze bei Teamarbeit
Lernziele:
Studierende sind auf Basis theoretischer und methodischer Fähigkeiten in der Lage,
- Matching-Märkte zu identifizieren und deren Besonderheiten zu bestimmen
- eine mikroökonomische Analyse zur Ermittlung der Personalnachfrage durchzuführen
- Begriffe und Relevanz personalökonomischer Probleme bei der Mitarbeiterselektion zu benennen, zu beschreiben und zu diskutieren
- zu erklären, weshalb der Produktionsfaktor „Personal“ genau das verdient was er verdient
- im Rahmen der Managerentlohnung aufzuzeigen, weshalb eine „Überbezahlung“ beabsichtigt sein kann
- Teamgehaltsstrukturen zu analysieren, zu strukturieren und deren Effekt auf die Teamperformance abzuschätzen
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| Literatur: |
Backes-Gellner, U., Lazear, E. & Wolf, B. (2001): Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart
Lazear, E.P. (1998): Personnel Economics for Managers. John Wiley & Sons
Lazear, E.P. & Gibbs, M. (2007): Personnel Economics in Practice. John Wiley & Sons |
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| Bemerkung: |
Bitte melden Sie sich hier ausschl. für das fachfremde Modul E3 Studium liberale an. (Als Fachstudent wählen Sie zur Anmeldung das fachintern übliche Verfahren; bei LSF: die gleichnamige Veranstaltung ohne das Präfix 'E3'.) Anmeldefrist ab dem 13.03.2019. Weitere Informationen zum Modul E3/Studium liberale, alle Veranstaltungen in chronologischer Reihenfolge, eine Liste freier Plätze etc. finden Sie oben unter 'Weitere Links'. |
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| Voraussetzungen: |
In E3 nicht geeignet für: WiWi; BWL (MSM & WiWi), Komedia, KuWi, MOAS m Wi., Wi.-Mathe |
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| Leistungsnachweis: |
Klausur
Den Klausurtermin finden Sie auf der Seite des Prüfungsamt MSM/BWL in der Liste Bachelor BWL PO’16. Der Raum wird auf derselben Seite eine knappe Woche vor der Prüfung unter "Detaillierte Raumaufteilungen" zu finden sein. |
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